Система управления зарплатой KONSA - это структура, в которой учитывается шкала зарплат всех наших коллег внутри компании и зарплаты сотрудников в той же или похожей отрасли, и таким образом обеспечивается внутренняя и внешняя справедливость, которая соответствует соответствующему законодательству, подкрепляется справедливыми и конкурентными договоренностями.
Справедливая и конкурентоспособная политика оплаты труда определяется с учетом оценки должностей, определенной независимо от званий и лиц в рамках национальной и международной структуры, а также анализа местного рынка заработной платы, внутренних балансов и исследований заработной платы в зависимости от сектора и категории. Таким образом, была принята концепция системы управления заработной платой, которая позволяет компании выполнять свои цели и обязанности с максимальной эффективностью, принимая во внимание различия между должностью и исполнителем работы.
Наша компания определяет сотрудников, добившихся высоких результатов, на ежегодной основе с помощью "системы управления эффективностью", чтобы мотивировать наших более успешных сотрудников.