نظام إدارة الرسوم لدى KONSA هو هيكل يتم فيه أخذ جدول رواتب جميع زملائنا داخل الشركة وأجور الموظفين في نفس القطاعات أو القطاعات المماثلة في الاعتبار، وبالتالي يتم ضمان العدالة الداخلية والخارجية والتي تتوافق مع التشريعات ذات الصلة، مدعومة بتفاهمات عادلة وتنافسية.
يتم تحديد سياسة الأجور العادلة والتنافسية من خلال الأخذ في الاعتبار تقييمات الوظائف التي يتم تحديدها بشكل مستقل عن المسميات والأشخاص داخل الهيكل الوطني والدولي، بالإضافة إلى تحليلات سوق الأجور المحلية والتوازنات الداخلية ودراسات الأجور والمرتبات على أساس القطاع والفئة. وبهذه الطريقة، تم اعتماد مفهوم نظام إدارة الرسوم، والذي يسمح للشركة بتحقيق أهدافها ومسؤولياتها بأقصى قدر من الكفاءة، مع مراعاة الاختلافات بين الوظيفة ومؤدي الوظيفة.
تحدد شركتنا الموظفين الذين حققوا أداءً عاليًا على أساس سنوي من خلال "نظام إدارة الأداء" لتحفيز موظفينا الأكثر نجاحًا.