تعمل KONSA على أساس وضع المرشح المناسب في المكان المناسب من أجل نقل الخبرة التي اكتسبتها على مدار أكثر من قرن إلى الأجيال القادمة.
تقوم شركتنا بتقييم المرشحين بناءً على كفاءاتهم بما يتماشى مع رؤيتنا ورسالتنا وقيمنا في عملية التوظيف وتهدف إلى وضع المرشحين المناسبين في المناصب المناسبة وبالتالي تحسين جودة ظروف العمل.
بعد عملية التوظيف، يتم تنظيم وتنفيذ "برنامج كونسا التوجيهي" لموظفينا الجدد، حيث يتم التعريف بالشركة والوظائف.
تتم عملية التوظيف من قبل إدارة الموارد البشرية لدينا بعمل دقيق ومخطط لها ويتم تنفيذها في إطار التوصيف الوظيفي والكفاءات والتدريب والمعرفة والمهارات والخبرات المعدة لكل قسم بعد تحديد الوظائف الشاغرة.
يتم إجراء الاختبارات والتقييمات التالية للمرشحين باستخدام تقنيات المقابلة المتقدمة وفقًا للطرق المنهجية المعمول بها.
- تحليل الشخصية
- تحليل التصنيف العقلي
- المقابلة القائمة على الكفاءة (الإدارة والموظفين).
- اللغة الإنجليزية والكفاءة العامة
- ممارسات الحالة
وفي نهاية التقييمات، يتم وضع المرشح المناسب في الموضع الصحيح.
من أجل اختيار المرشحين وتعيينهم بشكل صحيح، يتم تقييمهم وفقًا لـ "معايير الكفاءة الوظيفية والتنفيذية".
هدفنا الرئيسي هو التأكد من أن لدينا زملاء جدد في الفريق منفتحون على التغيير والتطوير، وذوي صلة بقطاعنا، ومتخصصون في أعمالهم، ويتمتعون بروح قيادية، ومبدعين بشكل حاسم، ويميلون إلى العمل الجماعي، ويفكرون تحليليًا، ويتمتعون بروح عالية القدرة على تمثيل "جودة KONSA" وتطويرها والحفاظ عليها بكل معنى الكلمة.
لبدء حياتك المهنية في KONSA أو لمواصلة حياتك المهنية في KONSA، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى ik@konsa.com.tr.