Управление карьерой компании KONSA как мотивирует сотрудников на достижение их карьерных планов, так и поддерживает практику развития и планирования человеческих ресурсов компании.
Компания KONSA проводит оценки, влияющие на профессиональное развитие и карьеру сотрудников на основе навыков и компетенций с учетом прозрачности и реалистичности.
В рамках практики управления карьерой наша цель - определить пути развития карьеры наших сотрудников, часто объявлять сотрудникам о вакантных высших должностях и предлагать проактивные решения путем создания эффективной системы оценки работы.
Кроме того, мы даем возможность нашим сотрудникам увеличить свой опыт работы с помощью услуг карьерного консультирования, программ обучения и различных проектов.
Принципы управления карьерой в компании KONSA;
- Подготовка и увеличение числа сотрудников для замещения возможных вакантных должностей из числа штатных сотрудников,
- Ускорение личного развития сотрудников,
- Удовлетворение потребностей сотрудников в признании, уважении и обучении,
- Обеспечение того, чтобы менеджеры и сотрудники стали командой в процессе развития карьеры,
- Обеспечение повышения эффективности работы путем постановки карьерных целей,
- Анализ каждого сотрудника в соответствии с его требованиями к развитию карьеры,
- Информирование и повышение осведомленности о возможностях карьерного роста,
- Информирование сотрудников о внутренних возможностях,
- Учет интереса, который сотрудники могут проявлять к своей карьере в зависимости от возрастных групп, с учетом принципа удовлетворенности карьерой.
- Обеспечение справедливой системы продвижения по службе путем обеспечения карьерного равенства,