KONSA Career Management motive à la fois les employés à réaliser leurs plans de carrière et soutient les pratiques de développement et de planification des ressources humaines de l'entreprise.
KONSA effectue des évaluations qui affectent le développement professionnel et la carrière des employés en fonction des aptitudes et des compétences avec une perception de transparence et de réalisme.
Dans le cadre des Pratiques de Gestion de Carrière, notre objectif est de déterminer les cheminements de carrière de nos employés, d'annoncer fréquemment les postes vacants aux employés et d'apporter des solutions proactives en créant un système efficace d'évaluation des performances.
De plus, nous permettons à nos employés d'accroître leur expérience de travail grâce à des services d'orientation professionnelle, des programmes de formation et divers projets.
Principes de la gestion de carrière chez KONSA
- Préparer et augmenter le nombre d'employés pour combler d'éventuels postes vacants en interne,
- Développement accéléré du développement personnel des employés
- Répondre aux exigences de reconnaissance, de respectabilité et de formation des employés,
- Veiller à ce que les managers et les employés deviennent des équipes au cours du processus de développement de carrière,
- Assurer l'amélioration des performances en fixant des objectifs de carrière,
- Analyse de chaque employé selon les pré-requis de leur Développement de carrière
- Informer et sensibiliser sur les opportunités d’évolution de carrière,
- Informer les employés des oppportunités disponibles
- Considérer l'intérêt que peuvent porter les salariés à leur carrière selon les tranches d'âge avec le principe de satisfaction professionnelle.
- Garantir un système de promotion équitable en assurant l'égalité professionnelle,